Решение № 2[3]-332/20 от 25.02.2021 Бугурусланского районного суда (Оренбургская область)

гр. д. № 2(3)-5/2021

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Бугуруслан 25 февраля 2021 г.

Бугурусланский районный суд Оренбургской области в составе председательствующего судьи Головань А.В.,

при секретаре Теняевой Е.Е.,

участием прокурора Северного района Оренбургской области Алексеева С.П., представителя ответчика ФИО1 действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, представителей третьих лиц, не заявляющих самостоятельных исковых требований относительно предмета спора - администрации муниципального образования «Северный район» ФИО2 действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, отдела образования администрации муниципального образования «Северный район» ФИО3, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, муниципального бюджетного дошкольного общеобразовательного учреждения «Северный детский сад «Василек» ФИО4, действующей на основании приказа,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Северного района действующего в интересах муниципального образования «Северный район» Оренбургской области к ФИО5 о взыскании неосновательного обогащения,

установил:

прокурор Северного района Оренбургской области обратился в суд с исковым заявлением в интересах муниципального образования «Северный район» Оренбургской области к ФИО5 о взыскании неосновательного обогащения, указав, что прокуратурой Северного района проведена проверка соблюдения законодательства в деятельности муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения <данные изъяты> в ходе которой установлено, что <данные изъяты> ФИО6 в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ «О приеме работников на работу», трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ приняла на работу на 0,5 ставки на должность <данные изъяты> с установлением рабочего времени 20 часов в неделю ФИО5, являющегося ее <данные изъяты>. При этом, проведение работ, связанных с электричеством, в образовательных организациях Северного района входит в полномочия Муниципального казенного учреждения «Центр административного, хозяйственно-эксплуатационного обеспечения образовательных учреждений». В последующем <данные изъяты> ФИО6, используя свое служебное положение, составила табели учета рабочего времени за январь, февраль, март, апрель, май, июнь 2020 года, в которые внесла заведомо ложные сведения об исполнении ФИО5, обязанностей по <данные изъяты> и нахождении его на рабочем месте по 4 часа в день (в январе 2020 года 17 дней/68 часов, в феврале 2020 года 19 дней/76 часов, в марте 2020 года 21 день/84 часа, в апреле 2020 года 22 дня/88 часов, в мае 2020 года 17 дней/67 часов, в июне 2020 года – отпуск), которые передала в муниципальное казенное учреждение «Централизованная бухгалтерия учреждений образования» для последующего начисления и выплаты заработной платы, на основании которых МКУ «ЦБУО» осуществило начисление и перечисление ФИО5 денежных средств из бюджета муниципального образования Северный района на общую сумму <данные изъяты> руб. (за январь 2020 года - <данные изъяты> руб., за февраль 2020 года - <данные изъяты> руб., за март 2020 года - <данные изъяты> руб., за апрель 2020 года - <данные изъяты> руб., за май 2020 года - <данные изъяты> руб., за июнь 2020 года - <данные изъяты> руб.). Нахождение ФИО5 на рабочем месте в указанные ФИО6 в табелях рабочего времени дни являлось невозможном ввиду выполнения им в это же время рабочей функции по основному месту работы в <данные изъяты> Вышеизложенное свидетельствует о том, что в результате незаконных действий должностного лица - <данные изъяты> ФИО6, сопряженных с возникновением конфликта интересов, бюджету муниципального образования «Северный район» причинен ущерб в сумме 32 861,15 руб. Согласно ст. 1102 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса (часть 1). Правила, предусмотренные настоящей главой, применяются независимо от того, явилось ли неосновательное обогащение результатом поведения приобретателя имущества, самого потерпевшего, третьих лиц или произошло помимо их воли (часть 2). При указанных обстоятельствах, просили взыскать с ФИО6 и ФИО5 в пользу муниципального образования Северный район как неосновательное обогащение незаконно полученные денежные средства в сумме 32 861,15 руб.

Впоследующем прокурор Северного района Оренбургской области исковые требования уточнил, указав, что что прокуратурой Северного района проведена проверка соблюдения законодательства в деятельности <данные изъяты> в ходе которой установлено, что заведующая <данные изъяты> ФИО6 в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ «О приеме работников на работу», трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ приняла на работу на 0,5 ставки на должность <данные изъяты> с установлением рабочего времени 20 часов в неделю ФИО5, являющегося ее <данные изъяты>. При этом, проведение работ, связанных с электричеством, в образовательных организациях Северного района входит в полномочия Муниципального казенного учреждения «Центр административного, хозяйственно-эксплуатационного обеспечения образовательных учреждений». В последующем <данные изъяты> ФИО6, используя свое служебное положение, составила табели учета рабочего времени за январь, февраль, март, апрель, май, июнь 2020 года, в которые внесла заведомо ложные сведения об исполнении ФИО5, обязанностей по должности <данные изъяты> и нахождении его на рабочем месте по 4 часа в день (в январе 2020 года 17 дней/68 часов, в феврале 2020 года 19 дней/76 часов, в марте 2020 года 21 день/84 часа, в апреле 2020 года 22 дня/88 часов, в мае 2020 года 17 дней/67 часов, в июне 2020 года – отпуск), которые передала в муниципальное казенное учреждение «Централизованная бухгалтерия учреждений образования» для последующего начисления и выплаты заработной платы, на основании которых МКУ «ЦБУО» осуществило начисление и перечисление ФИО5 денежных средств из бюджета муниципального образования Северный района на общую сумму <данные изъяты> руб. (за январь 2020 года - <данные изъяты> руб., за февраль 2020 года - <данные изъяты> руб., за март 2020 года - <данные изъяты> руб., за апрель 2020 года - <данные изъяты> руб., за май 2020 года - <данные изъяты> руб., за июнь 2020 года - <данные изъяты> руб.). Нахождение ФИО5 на рабочем месте в указанные ФИО6 в табелях рабочего времени дни являлось невозможном ввиду выполнения им в это же время рабочей функции по основному месту работы в <данные изъяты>

Так, согласно табелям учета рабочего времени по основному месту работы ФИО5 осуществлял трудовую деятельность в <данные изъяты> в следующие дни:

Январь 2020 года:

- выходной;

- 13 часов по основному месту работы;

- 14,3 часа по основному месту работы;

- 2 часа по основному месту работы;

- 8 часов по основному месту работы;

- 16 часов по основному месту работы;

- 4 часа по основному месту работы;

- 2 часа по основному месту работы;

- выходной;

- 13 часов по основному месту работы;

- 2 часа по основному месту работы;

- выходной;

- выходной;

- 13 часов по основному месту работы;

- 2 часа по основному месту работы;

- выходной;

- 13 часов по основному месту работы

Февраль 2020 года:

- 13 часов по основному месту работы;

- 2 часа по основному месту работы;

- выходной;

- 13 часов по основному месту работы;

- 2 часа по основному месту работы;

- 2 часа по основному месту работы;

- 8 часов по основному месту работы;

- 13 часов по основному месту работы;

- 2 часа по основному месту работы;

- выходной;

- повышение квалификации с отрывом от работы;

- 10,75 часов по основному месту работы;

- 2 часа по основному месту работы;

- 10,75 часов по основному месту работы;

- 2 часа по основному месту работы;

- 2 часа по основному месту работы;

- 10,75 часов по основному месту работы;

- 2 часа по основному месту работы;

- 10,75 часов по основному месту работы;

Март 2020 года:

- 2 часа по основному месту работы;

- выходной;

- 13 часов по основному месту работы;

- 2 часа по основному месту работы;

- выходной;

- 13 часов по основному месту работы;

- 2 часа по основному месту работы;

- выходной;

- 13 часов по основному месту работы;

- 13 часов по основному месту работы;

- 2 часа по основному месту работы;

- 8 часов по основному месту работы;

- 13 часов по основному месту работы;

- 2 часа по основному месту работы;

- командировка;

- командировка;

- командировка;

- 2 часа по основному месту работы;

- выходной;

- выходной;

- 13 часов по основному месту работы;

Апрель 2020 года:

- 2 часа по основному месту работы;

- выходной;

- 13 часов по основному месту работы;

- 13 часов по основному месту работы;

- 2 часа по основному месту работы;

- 13 часов по основному месту работы;

- 2 часа по основному месту работы;

- 2 часа по основному месту работы;

- повышение квалификации с отрывом от работы;

- 13 часов по основному месту работы;

- 2 часа по основному месту работы;

- 8 часов по основному месту работы;

- 14.05.2020 - отпуск по основному месту работы;

Май 2020 года:

- 12 часов по основному месту работы;

- 2 часа по основному месту работы;

- 10,75 часов по основному месту работы;

- 2 часа по основному месту работы;

- 10,75 часов по основному месту работы;

- 2 часа по основному месту работы;

- 10,75 часов по основному месту работы;

- 2 часа по основному месту работы;

- 10,75 часов по основному месту работы;

- 2 часа по основному месту работы;

- 10,75 часов по основному месту работы.

В соответствии с п.1.7 Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных отделу образования администрации муниципального образования «Северный район», утвержденного Приказом заведующего отделом образования от ДД.ММ.ГГГГ№, оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени. Установлено, что приобретателем имущества (денежных средств) явился ФИО7, получивший начисленную заработную плату за фактически не отработанное рабочее время, таким образом, ответчиком по настоящему делу должен являться ФИО7

При указанных обстоятельствах, просили взыскать с ФИО5 в пользу муниципального образования «Северный район» как неосновательное обогащение незаконно полученные денежные средства в сумме 32 861,15 руб.

В судебном заседании прокурор «Северного района» Оренбургской области Алексеев С.П. уточненные исковые требования поддержал по основаниям вышеизложенным.

Представитель ответчика ФИО1 действующий на основании доверенности от уточненные исковые требования не признал и указал, что ФИО5 в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ «О приеме работников на работу», трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу на 0,5 ставки на должность <данные изъяты> с установлением рабочего времени 20 часов в неделю по внешнему совместительству. Работнику был установлен скользящий график работы. ФИО5 работая на должности обслуживающего персонала и непосредственно подчинялся <данные изъяты> составлялся с учетом графика работы ответчика по основному месту работы в <данные изъяты>». График работы по основному месту работы и график работы в <данные изъяты>» никогда не совпадал. Необходимое количество часов в <данные изъяты> ФИО5 отрабатывал, поскольку работу <данные изъяты>, контролировал заведующий хозяйством. Кроме того, то обстоятельство, что ФИО5 присутствовал на рабочем месте, подтверждается и многочисленными фотографиями, которые постоянно выкладывались в социальную сеть, чтобы родители воспитанников могли знакомиться с «жизнью» <данные изъяты>. Так как ФИО5 добросовестно относился к своим трудовым обязанностям, просил в удовлетворении иска отказать.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных исковых требований относительно предмета спора администрации муниципального образования «Северный район» Оренбургской области ФИО2 действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, полагала, что исковое заявление прокурора Северного района действующего в интересах муниципального образования «Северный район» Оренбургской области к ФИО5 о взыскании неосновательного обогащения не подлежит удовлетворению, так как действиями ответчика бюджету муниципального образования «Асекеевский район» Оренбургской области ущерб причинен не был, так как ответчик ФИО5 свои трудовые обязанности выполнял надлежащим образом.

Представитель МБДОУ «Северный детский сад «Василек» ФИО4, полагала, что исковое заявление прокурора Северного района действующего в интересах муниципального образования «Северный район» Оренбургской области к ФИО5 о взыскании неосновательного обогащения не подлежит удовлетворению, так как ФИО5 свои трудовые обязанности <данные изъяты> выполнял надлежащим образом.

Представитель отдела образования администрации муниципального образования «Северный район» ФИО3, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, полагала, что исковое заявление прокурора Северного района действующего в интересах муниципального образования «Северный район» Оренбургской области к ФИО5 о взыскании неосновательного обогащения не подлежит удовлетворению, так как ФИО5 свои трудовые обязанности <данные изъяты> выполнял надлежащим образом.

В судебное заседание ответчик ФИО5 не явился. О времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, направил своего представителя.

Суд, с учетом положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации посчитал возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика.

Выслушав прокурора Северного района Оренбургской области, представителя ответчика, представителей третьих лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании достоверно установлено, что <данные изъяты> является некоммерческой организацией созданной на неограниченный срок муниципальным образованием «Северный район» Оренбургской области для выполнения работ, оказания услуг в целях реализации образовательных программ по уровню дошкольного образования, обучение по дополнительным общеобразовательным программам, организация питания обучающихся) воспитанников, присмотр и уход за обучающимися (воспитанниками).. Указанное обстоятельство подтверждается Уставом <данные изъяты> в редакции от ДД.ММ.ГГГГ г.

Из п. 1.5 Устава <данные изъяты> следует, что учредителем и собственником имущества учреждения является муниципальное образование «Северный район» Оренбургской области.

Из п. 1.7 Устава <данные изъяты> следует, что функции и полномочия учредителя осуществляет отдел образования администрации муниципального образования «Северный район», который осуществляет следующие функции: назначает заведующего образовательным учреждением и прекращает его полномочия, иные функции и полномочия, установленные требованиями действующего законодательства РФ, Оренбургской области и муниципальными правовыми актами.

Из п. 3.5 Устава <данные изъяты> следует, что, что к компетенции заведующего относится текущее руководство за деятельностью образовательного учреждения, в том числе самостоятельно формирует свою структуру и штатное расписание.

Разделом 1 Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных отделу образования администрации муниципального образования «Северный район», утвержденного приказом отдела образования администрации муниципального образования «Северный район» от ДД.ММ.ГГГГ№, предусмотрен порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений.

Из п. 1. 11 Положения об оплате труда следует, что фонд оплаты труда работников организации формируется на календарный год исходя из объемов лимитов бюджетных обязательств местного бюджета, предусмотренных на оплату труда, размеров субсидий организациям на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания и средств, поступающих от приносящий доход деятельности.

Из п. 1. 7 Положения об оплате труда следует, что оплата труда работников, занятых по совместительству производится пропорционально отработанному времени.

Из свидетельства о заключении брака № № от выданного ДД.ММ.ГГГГ отделом ЗАГС администрации Северного района Оренбургской области, следует, что ФИО5 и ФИО6 заключили брак.

Из постановления администрации Северного района Оренбургской области от ДД.ММ.ГГГГ № № «О выделении муниципального бюджетного учреждения <данные изъяты>, следует, что <данные изъяты> выделяется из МБОУ «Северная средняя общеобразовательная школа».

Из п. 6.1 указанного постановления следует, что директору МБОУ «Северная средняя общеобразовательная школа» (далее МБОУ «Северная СОШ») ФИО11 предлагается продолжить на основании ст. 75 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения с выделяемым учреждением. Внести изменения в штатное расписание <данные изъяты>

Согласно штатному расписанию <данные изъяты> утвержденному отделом образования администрации Северного района Оренбургской области на период с 01 января 2020 г. предусмотрена должность <данные изъяты> на 0,5 ставки с окладом <данные изъяты> руб.

Из приказа отдела образования администрации Северного района от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО6 принята на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ

Из п. 1 трудового контракта № от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между отделом образования администрации Северного района Оренбургской области в лице руководителя ФИО10 (работодатель) и ФИО6 (работник) назначаемой на должность <данные изъяты> следует, что настоящий трудовой договор регулирует отношения между работодателем и руководителем, обязанностей по должности <данные изъяты>

В письме заведующему отделом образования администрации Северного района Оренбургской области от ДД.ММ.ГГГГ директор МБОУ «Северная СОШ» ФИО11 просит разрешения на перевод (п.5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации) в <данные изъяты> ФИО5. который является <данные изъяты> ФИО6, принятой на должность <данные изъяты>

Из письма заведующего отделом образования администрации Северного района Оренбургской области от ДД.ММ.ГГГГ следует, что отдел отделом образования администрации Северного района Оренбургской области разрешает перевод (п.5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации) в <данные изъяты> ФИО5

Из приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении) в порядке перевода от ДД.ММ.ГГГГ№ директора МБОУ «Северная СОШ» ФИО11 следует, что в соответствии с постановлением администрации Северного района Оренбургской области от ДД.ММ.ГГГГ№-п <данные изъяты> уволить в порядке перевода (п.5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации) из МБОУ «Северная СОШ» и считать работниками <данные изъяты> - ФИО5, <данные изъяты>

Из выписки из приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ№, изданного ФИО6, следует, что в соответствии с постановлением администрации Северного района Оренбургской области от ДД.ММ.ГГГГ№-п «<данные изъяты> принять на работу в <данные изъяты> работников не отказавшихся от работы в связи с реорганизацией – ФИО5

Из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что <данные изъяты> в лице заведующей ФИО6 (работодатель) и ФИО5 заключили настоящий договор, согласно которому ФИО5 принимается на должность <данные изъяты> на 0,5 ставки по внешнему совместительству с ДД.ММ.ГГГГ (раздел 1).

Разделом 5 указанного трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – 20 часов в неделю по скользящему графику.

Из приложения к Правилам внутреннего трудового распорядка для работников <данные изъяты> утвержденного заведующей ФИО6, следует, что в силу производственной необходимости в перечень должностей с ненормированным рабочим днем включена должность <данные изъяты>

Из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительных соглашений к нему следует, что ФИО5 работает в <данные изъяты>. Указанная работа на основании заключенного трудового договора является основной, и осуществляется в соответствии с графиками сменности.

Из должностной инструкции заведующего хозяйством <данные изъяты> следует, что заведующий хозяйством осуществляет руководство работой по хозяйственному обеспечению и обслуживанию учреждения, осуществляет руководство работой технического и обслуживающего персонала, ему подчиняются : <данные изъяты>раздел 2).

Из должностной инструкции <данные изъяты> следует, что <данные изъяты> в своей деятельности непосредственно подчиняется заведующему хозяйством <данные изъяты> (п.1.4).

Допрошенные в судебном заседании по ходатайству представителя ответчика ФИО1 свидетели показали следующее.

Свидетель ФИО12 показал о том, что с ДД.ММ.ГГГГ он работает в <данные изъяты>. В его непосредственном подчинении находится обслуживающий и технический персонал, в том числе <данные изъяты>. Должность <данные изъяты> с того же времени занимал ФИО5 Последний работал по совместительству, продолжительность его рабочего времени составляла 20 часов в неделю. ФИО5 работал по скользящему графику, который составлялся с учетом занятости по основному месту работы. ФИО5 приходил на работу в соответствии с графиком и отрабатывал то количество часов, которое стояло в графике. Так как ФИО5 работал по скользящему графику, то иногда приходил на работу в вечернее время или выходные дни. В таком случае ему приходилось приходить на работу и объяснять ФИО5, что тому необходимо сделать, а также контролировать его работу. Суммарно ФИО5 отрабатывал по 20 часов в неделю. По его просьбе и просьбе заведующей ФИО6 ФИО5 выполнял не только работу по своей должности, но и выполнял работы по строительству беседок, очистке территории детского сада, ремонту водопровода, очистке канализации, принимал участие в субботниках.

Свидетель ФИО13 в судебном заседании показал о том, что он работает в <данные изъяты> График его работы сутки (с 21 часа до 09 часов) через двое. Должность <данные изъяты> с того же времени занимал ФИО5 Во время работы в детском саду, в соответствии с графиком, при нем на работе часто находился ФИО5, который выполнял порученную ему работу. Также он неоднократно видел, что вместе с электромонтером на работе находится заведующий хозяйством ФИО12, который контролировал работу ФИО5

Свидетель ФИО14 показала о том, что с начала марта 2020 г. она работает в <данные изъяты> В ее должностные обязанности входит составление графиков работы и составление табелей учета рабочего времени. Должность <данные изъяты> занимал ФИО5 Последний работал по совместительству, продолжительность его рабочего времени составляла 20 часов в неделю. ФИО5 работал по скользящему графику, который они составляли вместе. При составлении графика работы в детском саду они учитывали занятость ФИО5 по основному месту работы. ФИО5 приходил на работу в соответствии с графиком и отрабатывал то количество часов, которое стояло в графике. Так как ФИО5 работал по скользящему графику, то иногда он приходил на работу в вечернее время или выходные дни. Работу ФИО5 контролировал ФИО12 Табели учета рабочего времени она заполняла с учетом пояснений заведующего хозяйством об отработанном ФИО5 времени. Однако табели учета рабочего времени она заполняла не в соответствии с графиками работы, а в соответствии с рекомендациями бухгалтерии отдела образования администрации Северного района, согласно которым электромонтеру она выставляла по 4 часа работы каждый день, а сторожам по 8 часов каждый день. ФИО5 выполнял не только работу по своей должности, но и выполнял работы по строительству беседок, очистке территории детского сада, ремонту водопровода, очистке канализации, принимал участие в субботниках.

Согласно ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из данного Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов РФ, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; Указами Президента РФ; постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов РФ; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

В соответствии со ст. 284 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

В силу части 1 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных этим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с частью 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть 3 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации) или простое (часть 3 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Ввиду того, что Конституцией Российской Федерации работнику гарантируется право на вознаграждение за труд, а трудовым законодательством в целях охраны заработной платы как источника дохода работника ограничены основания удержаний из нее, при разрешении спора о взыскании с работника выплаченной ему заработной платы обстоятельством, имеющим значение для дела, является установление предусмотренных частью 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации оснований для такого взыскания.

В судебном заседании достоверно установлено, и объективно подтверждается графиками рабочего времени и табелями учета рабочего времени по основному месту работы ФИО5 в <данные изъяты> и в <данные изъяты> что

ФИО5 отработал 13 часов по основному месту работы и 0 часов по совместительству;

- 14,3 часа по основному месту работы и 0 часов по совместительству;

14.01.2020- 2 часа в ночное время по основному месту работы и 8 часов по совместительству;

- 8 часов по основному месту работы и 0 часов по совместительству;

16.01.2020- 16 часов по основному месту работы и 0 часов по совместительству;

17.01.2020- 2 часа в ночное время по основному месту работы 8 часов по совместительству;

20.01.2020 - 2 часа в ночное время по основному месту работы и 4 часа по совместительству;

22.01.2020- 13 часов по основному месту работы и 0 часов по совместительству;

23.01.2020- 2 часа в ночное время по основному месту работы и 4 часа по совместительству;

- 13 часов по основному месту работы и 0 часов по совместительству;

24.01.2020– выходной по основному месту работы и 4 часа по совместительству;

27.01.2020– выходной по основному месту работы и 8 часов по совместительству;

28.01.2020- 13 часов по основному месту работы и 0 часов по совместительству;

29.01.2020- 2 часа в ночное время по основному месту работы и 4 часа по совместительству;

– выходной по основному месту работы и 8 часов по совместительству;

31.01.2020- 13 часов по основному месту работы и 0 часов по совместительству;

Февраль 2020 года:

03.02.2020- 13 часов по основному месту работы и 0 часов по совместительству;

04.02.2020- 2 часа в ночное время по основному месту работы и 4 часа по совместительству;

05.04.2020– выходной по основному месту работы и 8 часов по совместительству;

06.02.2020- 13 часов по основному месту работы и 0 часов по совместительству;

07.02.2020- 2 часа в ночное время по основному месту работы и 4 часа по совместительству;

10.02.2020- 2 часа в ночное время по основному месту работы и 4 часа по совместительству;

11.02.2020- 8 часов по основному месту работы и 0 часов по совместительству;

12.02.2020- 13 часов по основному месту работы и 0 часов по совместительству;

13.02.2020- 2 часа в ночное время по основному месту работы и 8 часов по совместительству;

14.02.2020– выходной по основному месту работы и 8 часов по совместительству;

17.02.2020- повышение квалификации с отрывом от работы и 8 часов работы по совместительству;

18.02.2020- 10,75 часов по основному месту работы и 0 часов по совместительству;

19.02.2020- 2 часа в ночное время по основному месту работы и 4 часа по совместительству;

20.02.2020- 10,75 часов по основному месту работы и 0 часов по совместительству;

21.02.2020- 2 часа в ночное время по основному месту работы и 8 часов по совместительству;

25.02.2020- 2 часа в ночное время по основному месту работы и 8 часов по совместительству;

26.02.2020- 10,75 часов по основному месту работы и 0 часов по совместительству;

27.02.2020- 2 часа в ночное время по основному месту работы и 8 часов по совместительству;

28.02.2020- 10,75 часов по основному месту работы и 0 часов по совместительству;

Март 2020 года:

02.03.2020- 2 часа в ночное время по основному месту работы и 4 часа по совместительству;

03.03.2020– выходной по основному месту работы и 8 часов по совместительтству;

04.03.2020- 13 часов по основному месту работы и 0 часов работы по совместительству;

05.03.2020- 2 часа в ночное время по основному месту работы и 4 часа по совместительству;

06.03.2020– выходной по основному месту работы и 4 часа по совместительтству;

10.03.2020- 13 часов по основному месту работы и 0 часов по совместительству;

11.03.2020- 2 часа в ночное время по основному месту работы и 4 часа по совместительству;

12.03.2020– выходной по основному месту работы и 8 часов по совместительству;

13.03.2020- 13 часов по основному месту работы и 0 часов по совместительству;

14.03.2020 – 2 часа в ночное время по основному месту работы и 4 часа по совместительству;

– выходной по основному месту работы и 4 часа по совместительству;

16.03.2020- 13 часов по основному месту работы и 0 часов по совместительству;

17.03.2020- 2 часа в ночное время по основному месту работы и 4 часа по совместительству;

- 8 часов по основному месту работы и 0 часов по совместительству;

19.03.2020- 13 часов по основному месту работы и 0 часов по совместительству;

- 2 часа по основному месту работы и 8 часов по совместительству;

020 – 13 часов по основному месту работы и 0 часов по совместительству;

23.03.2020– командировка и 0 часов по совместительству;

24.03.2020– командировка и 0 часов по совместительству;

25.03.2020- командировка и 0 часов по совместительству;

- 2 часа в ночное время по основному месту работы и 4 часа по совместительству;

27.03.2020- выходной по основному месту работы и 8 часов по совместительству;

– 13 часов по основному месту работы и 0 часов по совместительству;

29.03.2020 – 2 часа в ночное время по основному месту работы и 8 часов по совместительству;

30.03.2020- выходной по основному месту работы и 0 часов по совместительству;

Согласно табелям учета рабочего времени ФИО5 в <данные изъяты> отработал в январе 2020 года 17 дней/68 часов, в феврале 2020 года 19 дней/76 часов, в марте 2020 года 21 день/84 часа, в апреле 2020 года 22 дня/88 часов, в мае 2020 года 17 дней/67 часов, в июне находился в отпуске. Согласно расчетным литкам ФИО5 начислена и выплачена заработная плата на общую сумму <данные изъяты> руб. За январь 2020 года - <данные изъяты> руб., за февраль 2020 года - <данные изъяты> руб., за март 2020 года - <данные изъяты> руб., за апрель 2020 года - <данные изъяты> руб., за май 2020 года - <данные изъяты> руб., за июнь 2020 года - <данные изъяты> руб.

Указом Президента РФ от 2 апреля 2020 г. № 239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» продлен режим нерабочих дней до конца месяца, то есть по 30 апреля включительно с сохранением за работниками их заработной платы.

Указом Президента РФ от 28 апреля 2020 г. «О продлении действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» продлен период нерабочих дней, введенный в России из-за ситуации с коронавирусом, до 11 мая 2020 г. включительно.

Указом губернатора Оренбургской области от 10 мая 2020 г. № 209-ук «О внесении изменений в указ Губернатора Оренбургской области от 17.03.2020 № 112-ук» (п. 8.15.) предписано организациям, осуществляющим образовательную деятельность на территории Оренбургской области по программам дошкольного образования, приостановить работу с 6 апреля 2020 г. до особого распоряжения, за исключением дежурных групп, создаваемых по решению учредителя.

До конца мая 2020 года в <данные изъяты> сохранялся режим нерабочих дней с сохранением за работниками их заработной платы, за исключением лиц, входящих в дежурные группы, в которые должность <данные изъяты> включена не была.

В указанный период времени нерабочих дней в <данные изъяты> обязано было выплачивать заработную плату в полном объеме всем работникам, к которым относился и ФИО5

Кроме того, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 находился в отпуске по основному месту работы, что подтверждается приказом <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ г. № «О предоставлении отпуска работнику».

Истец, требующий возмещения убытков, в силу статьи 15 Гражданского кодекса Российской Федерации должны доказать противоправность действий (бездействия) работника, наличие и размер понесенных убытков, а также прямую причинно-следственную связь между поведением ответчика и наступившими у юридического лица неблагоприятными последствиями.

Согласно пункту 1 статьи 1102 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации.

В силу пункта 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения выплаченная гражданину заработная плата и приравненные к ней платежи при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Согласно пункту 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Прокурор Северного района Оренбургской области в ходе судебного разбирательства настаивал на том, что выплаченные ФИО5 спорные 32 861,15 руб. являются неосновательным обогащением, поскольку фактически ответчик работу по совместительству не выполнял.

Часть 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации содержит исчерпывающий перечень оснований, когда излишне выплаченная заработная плата может быть с него взыскана.

Однако истец в ходе судебного разбирательства не представил доказательств, свидетельствующих о наличии в действиях ФИО5 неправомерных действий, поскольку представленные в материалы дела письменные доказательства, а также показания свидетелей, подтверждают, что ответчик выполнял работу в должности <данные изъяты> в соответствии с графиками работ в спорный период.

Доводы истца о том, что табелями учета рабочего времени по основному месту работы в <данные изъяты> и табелями учета рабочего времени <данные изъяты> (в которых указано, что ФИО5 работал по 4 часа в день 5 дней в неделю) подтверждается, что ФИО5 не имел возможности работать по совместительству в свободное от работы время, не нашли своего подтверждения в судебном заседании.

Из письма главного бухгалтера МКУ «Централизованная бухгалтерия учреждений образования» Северного района от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в <данные изъяты> неправильно заполнялись табели учета рабочего времени, так как программный продукт «1С Бухгалтерия» не мог отразить фактический скользящий график работы сотрудников.

Указанное обстоятельство подтверждается представленными в материалы гражданского дела графиками работы и табелями учета рабочего времени <данные изъяты>, согласно которым график работы сторожей указан - сутки через двое, а в табелях учета рабочего времени указано, что сторожа работают по 8 часов в день 5 дней в неделю.

С учетом изложенного, у суда отсутствуют предусмотренные законом основания для взыскания с ответчика выплаченной заработной платы за фактически выполненную им работу.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судья

решил:

в удовлетворении исковых требований прокурору Северного района действующему в интересах муниципального образования «Северный район» Оренбургской области к ФИО5 о взыскании неосновательного обогащения, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Бугурусланский районный суд Оренбургской области в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Председательствующий А.В. Головань

Мотивированное решение суда составлено 02 марта 2021 г., что является датой принятия решения в окончательной форме (ч. 2 ст. 321 ГПК РФ).

Председательствующий А.В. Головань